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未休带薪年休假怎么办?是清零、跨年还是补偿?你必须要知道!

2017-08-12 22:29  来源:未知  
导读:未休带薪年休假怎么办?是清零、跨年还是补偿?你必须要知道!,不知道你的2017年带薪年休假休完了么?如果没休完,是清零、跨年休还是支付经济补偿?一起来了解一下未休带

  时光从不等待,转眼间2017年已走过了三分之二,一直在努力工作的你是否感到些许疲惫?

  实际上,劳动者除了工作的义务,也有休息、休假的权利。不知道你的2017年带薪年休假休完了么?如果没休完,是清零、跨年休还是支付经济补偿?一起来了解一下未休带薪年休假的正确打开方式↓↓↓

  随意清零,“霸王条款”

  中国青年报社社会调查中心曾对1997名职场人士进行的一项问卷调查显示,73.5%的受访者所在单位有带薪年休假,不过,64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年休假必须一年休完,过期清零。

  由此看来,带薪年休假“清零”现象在职场较为普遍,也是一些用人单位在制订章程、守则乃至签订劳动合同时的惯用伎俩。

  而现行的《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”也就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。

  跨年休,只能跨1个年度

  既然根据法律规定,带薪年休假不能清零,一般也不跨年度布置,但在特殊情况下可以跨1个年度布置,而且必须征得职工同意。那么,未休完的带薪年休假是不是可以无限累计,明年、后年、大后年都可以补休?

  答案是:不可以!

  因为带薪年休假也是有时效的。根据法律规定,当年未休完的只能跨1个年度,也就是次年补休。

  至于两年之外的未休带薪年休假,除非你能够举证而且单位也没有以时效为由,否则单位拒绝补休或者补偿,你也没办法。

  3倍补偿,折成钱这样算

  如果单位因工作需求不能布置职工当年休年休假,且不能在次年补休,该怎么办?别急,法律规定可以折合成钱!

  《企业职工带薪年休假实施办法》明确,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但“300%未休年休假工资报酬”包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。

  劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

  但还有一种情况绝不能忽视,就是“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。

  延伸阅读

  单位不让职工休年假怎么办?

  《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

  对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

  属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

  如何处理带薪年休假工资争议?

  首先,明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议,其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁。

  其次,准确计算带薪年休假天数和未休年休假工资。但是在一个年度内,劳动者到新单位工作,且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。

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